阳泉日报记者 马芳 张晓茹宇轩配资
近日，南煤集团又传来好消息，在山西省2025年“五小”创新竞赛中，企业一举拿下7个奖项，其中一等奖1个、二等奖2个、三等奖4个。成绩的取得，跟两年一届的员工节密不可分。
从2006年起，企业推进产业工人队伍建设，举办员工节活动。员工节包括技术大赛、体育比赛、创新成果评选、文化活动等4个大项、30多个小项，每届都有超过1500名员工参与。员工节跳出“节日庆祝”的范畴，成为职工练技能、企业育人才的核心平台，让一线工人从“会干活”变成“懂技术、善创新”的“职业大拿”。
普通工人也能练出“尖活儿”
员工节中最受关注的，始终是能让工人“练出真本事”的技能比武。对南煤集团职工来说，这里不是单纯的“技能比拼”，更是成长路上的“阶梯”，不少普通工人正是从这个赛场起步，一步步成长为行业里的“技术尖兵”。
西上庄煤矿科技信息中心主任石占峰曾是一名技校毕业的普通工人，通过技能比武，“逆袭”成长为一名矿井维修电工技师。凭借技能技术，他被层层推选，成为全国煤炭青年五四奖章获得者。
跟石占峰一样宇轩配资，煤炭销售中心的煤质化验工白娜，也是从员工节里“练出来”的一颗“新星”。
煤质化验员是煤炭生产的“质量守门人”，采制化过程中一克一毫的细微误差，都可能引发百吨、千吨的质量波动。2003年，白娜进入南煤集团，成为一名煤质化验工。她多年如一日扎根化验一线，全力保障煤质化验零失误。
7月25日，“技能山西”职业技能大赛——“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛落下帷幕，白娜从全省54名参赛选手中脱颖而出，获煤质化验工第五名的优异成绩。尤其是在测发热值环节中，她一步步按规程操作，最后检测出的数值跟标准值分毫不差，成了全场唯一拿满分的选手。
现在的白娜，身份从“参赛新人”变成企业内的“裁判”。每次员工节比武，她都会为选手提供专业指导和公正评判，还会分享煤质化验技巧与心得，助同事规范操作、提技能保精准。“我当年就是靠员工节成长起来的，现在希望帮年轻人少走点儿弯路。”白娜说。
让有本事的工人“得实惠”
南煤集团的职工都知道，员工节不光能练技术，还能让有本事的人“得实惠”。
在员工节上，技能比武前三名被授予“技术能手”称号，对二、三名一次性奖励2000元宇轩配资，第一名直接被聘为“首席员工”，领取3000元奖金。井下一线的“首席员工”，在两年聘期里，每月还能多拿600元津贴，相当于增加了一笔稳定的“额外收入”。
更让工人暖心的是，企业把各项“关怀”切实落到职工心坎处。不管是“技术能手”还是“首席员工”，公司都会安排去外地疗养，去海边吹吹海风，到山里呼吸新鲜空气，这对长年在煤矿干活的工人来说，可是难得的休息机会。
除了生活关怀，企业还为技能人才打通“职业通道”。遇到公司分流安置，有“技术能手”“首席员工”称号的工人，能优先上岗。
自员工节开展以来，南煤集团已有430人被评为“技术能手”，210人被聘为“首席员工”。
不管是物质层面的奖励，还是精神方面的激励，员工节都为大家带来实实在在的好处。兴峪公司的采煤机司机苗奋明，就是靠着这实打实的激励，一步步成长起来。
苗奋明爱琢磨，他于2007年第一次参加集团举办的员工节活动。正是这次活动，激发了他不断向前的动力。此后，他成为员工节的“常客”并脱颖而出，代表集团参加全省、全国煤业系统技能竞赛，获得山西省五一劳动奖章和“山西省劳动模范”称号。
今年员工节，苗奋明带着自己的徒弟报了名。比赛前，他手把手教徒弟如何判断采煤机运行异常、遇到突发情况怎么处理，让集团员工节文化薪火相承。
技能提升与精神富足“双成长”
“五小”创新竞赛，是员工节之外的另一个“舞台”。
为鼓励工人在岗位上搞创新，南煤集团大力开展以“五小”创新为主要内容的创新活动，全力支持职工（劳模）创新工作室发展。去年11月，南煤集团新大地公司的“底抽巷穿层钻孔造穴增透瓦斯治理技术”荣获中国职工技术协会特等奖，并在中国技协举办的全国煤炭系统高质量发展与技术技能高峰论坛会议上发布。这让南煤工人的创新成果，站上了全国性的舞台。
“日日学、月月练、季季比”的“学练比”活动，则是员工节的日常补充。作为南煤集团党委确定的重点工作，“学练比”活动已推行多年，覆盖了全集团40余个工种——从井下的采煤、掘进，到地面的化验、维修，每个岗位的工人都能找到适合自己的“练兵机会”。每年，企业会组织100余场技术比武，参与职工超1000人次，让“学技能、练本事”融入日常工作，不再局限于员工节那几个月。
注重员工技能进阶的同时，南煤集团关注职工精神文化生活的丰盈。9月3日，在“青花汾酒杯”第四届山西省国资系统体育赛事拔河比赛中，南煤集团拔河队凭借强劲实力与协作精神一举夺冠，展现了职工队伍的凝聚力与精气神。
南煤集团不仅组建了拔河队、篮球队等体育社团，还定期举办剪纸、摄影等创意赛事，并邀请专业老师常态化开设书法、绘画、舞蹈、乒乓球等兴趣班，成立书画协会，让职工在工作之余培养爱好、陶冶情操，实现技能提升与精神富足“双成长”。
“企业的发展宇轩配资，靠的是每一位职工；而职工的成长，就是企业最大的财富。”南煤集团工会副主席白贺华道出员工节持续举办19年的初心。她说，员工节和常态化开展的“学练比”活动以及“五小”创新竞赛，为员工成长“架梯子”“筑台阶”，使得一大批员工不断积累经验、提升技能，实现从“工人”到“工匠”的蜕变。
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